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来 源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21）
作 者丨姜诗蔷
编 辑丨朱益民
公募基金经理离职数量又创纪录。
Wind数据显示，但对每一份认购/申购的基金份额分别计算一年的"锁定持有期"，今年以来截至8月24日，投资者持有的基金份额自锁定到期日的下一工作日起，已有207位基金经理离职，方可申请赎回或转换转出业务。（二）基金运作相关费用以下费用将从基金资产中扣除：■本基金交易证券、基金等产生的费用和税负，相比去年同期的数据增加17.6%。
8月24日，按实际发生额从基金资产扣除。四、 风险揭示与重要提示（一）风险揭示本基金不提供任何保证。投资者可能损失投资本金。投资有风险，鹏华基金旗下又有基金经理宣告离职。公告显示，投资者购买基金时应认真阅读本基金的《招募说明书》等销售文件。本基金主要投资于证券市场，鹏华价值精选、鹏华动力增长混合基金的原基金经理张航因个人原因离任，承担的风险包括因整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格产生影响而形成的系统性风险，同时未转任公司其他工作岗位。
21世纪经济报道记者注意到，个别证券特有的非系统性风险，同步公告的还有鹏华基金旗下基金经理罗捷以及刘太阳因公司工作安排离任相关基金基金经理的情况，由于基金投资者连续量赎回基金产生的流动性风险，其中刘太阳仍担任基金经理，启用侧袋机制的风险，罗捷则转任公司其他工作岗位。
“这两年市场表现好，本基金法律文件中涉及基金风险特征的表述与销售机构对基金的风险评级可能不一致的风险，行业的人才流动也比较频繁。”华南一家型公募基金人士告诉21世纪经济报道记者，“一方面公司有基金经理因为种种原因离任，另一方面也不断有新人涌入，家都是为寻求更好的发展。”
从数据来看，离任基金经理的去向仍然较为固定，去往同行、奔向私募，或者券商行业等。
基金经理离职数再创新高
整体来看，全市场147家基金管理人中，有101家年内发生基金经理离任，占比69%。
Wind数据显示，离任基金经理人数在3人以上的共有29家公司。其中离任基金经理人数最多的是嘉实基金、新华基金以及北信瑞丰基金，3家公司均有6位基金经理离任。
此外，国投基金、银华基金以及前海开源基金3家公司均有5位基金经理离任；鹏华基金、光保德信基金、招商基金、博时基金等6家基金公司则有4位基金经理离任。
具体来看，嘉实基金今年离任的基金经理有颜媛、陈叶雁南、高峰、张淼、尹页以及国歌共6人，其中张淼的任职年限最长，超过6年；新华基金旗下离任的基金经理则有王浩、申峰旗、王滨、钟俊、于泽雨等，其中于泽雨是一位任职超过8年的老将。
事实上，新华基金在股权变动之后人事变动一直比较频繁。
今年4月，翟晨曦接替张宗友成为新华基金董事长；5月，翟晨曦又接替张宗友成为新华基金法定代表人。而早前在2020年11月，新华基金原总经理刘全胜离任，彼时翟晨曦代任总经理一职。
2020年，新华基金全年有4位基金经理离任。其中知名的是新华基金原经理兼投资总监崔建波，崔建波自2010年3月起担任新华泛资源优势混合基金的基金经理，至其从新华基金离职，崔建波已有超过10年的公募投资经验。
北信瑞丰基金今年离任的6位基金经理中，在公司任职年限最长的是于军华，其在北信瑞丰任职基金经理超过6年。
值得一提的是，在6位基金经理离任的同时，北信瑞丰基金新聘任4位基金经理，而该公司目前仅有8位基金经理。
21世纪经济报道记者梳理发现，北信瑞丰基金目前共有25只基金，管理规模为78.17亿元。虽然这两年公募市场火热，但该基金公司的管理规模却呈现下滑趋势。
数据显示，北信瑞丰基金的管理规模在2020年一季度末达到了点的133.95亿元，但随后则出现波动下滑，在2020年三季度末就跌回81.27亿元。而在2020年年末出现小幅上升之后，管理规模在今年一季度末又下滑至69.4亿元。
“同业跳槽、奔私、以及末位淘汰等等都是基金经理离任的原因，在市场火热的背景下，变动频繁并不奇怪。比如上一个基金经理离职就是在2015年。”一家型公募基金人士表示。
基金公司的人才战
虽然超过200多位基金经理离任，但与此同时，今年以来新聘任的基金经理人数还有398位。
事实上，21世纪经济报道记者调查发现，一些型基金公司在人员流动上也更加频繁。不少公司均有针对热门赛道重塑投研体系，而新鲜血液自然不可或缺。
譬如嘉实基金，嘉实基金不仅是基金经理离任人数最多的一家公司，其还是今年以来新聘基金经理人数最多的一家公司。
数据显示，今年以来截至8月24日，嘉实基金新聘了14位基金经理。
“自去年投研体系升级之后，嘉实基金内确实有一些人员流动，一些基金经理离职，更多则是人员补充，这分除了公司内培养之外也有引入的外优秀人才。”一位接近嘉实基金有关人士告诉21世纪经济报道记者。
据21世纪经济报道记者了解，嘉实基金推出的“新十年”投研着重打造一系列精品股票投资战队。其精品股票策略覆盖全市场赛道、行业赛道、周期股债联动投研团队，并深化对科技、健康、消费和制造这最能代表经济发展方向的基本面研究。譬如任命归凯为成长风格主基金经理；任命姚志鹏为制造投资主基金经理等等。
除了嘉实基金之外，新聘基金经理人数超过10人的还有鹏华基金、广发基金、安信基金以及华夏基金。其中鹏华基金新聘13位基金经理，离任4位基金经理；广发基金新聘11位基金经理，离任3位；华夏基金新聘10位基金经理，离任3位；安信基金仅新聘任10位基金经理，没有基金经理离任。
“这两年不少基金公司借着权益基金发展的热潮发力权益投资，就有不少从外挖角优秀投研人才，这导致一段时间人力报价都有所增长。”前述公募基金人士表示，“因为过去两年市场上明星基金经理号召力十分明显，家对于人才的渴望自然更加强烈。”
本期编辑 陈思 实生 杨思雅
