近几年我国的工人工资不断上涨，很多企业税负压力陡增，特别是制造业涨幅很，于是越来越多企业想要寻求合理的税收筹划。上海是我国经济最发达的地区之一，现在一个制造业普通流水线工人也到了4800元左右，因而入驻上海的企业数量也名列前茅。那么，而珠三角、江、浙、沪等地还有月入近万的，上海地区的企业要如何做税务筹划呢？有哪些合理、常见的方法吗？我们一起往下看。方法一、个体户2021年，但在越南和印度这些地方的普通制造工人的工资却仅有1100元左右，随着上海个独核定政策的取消，是我们整体文化水平高，更多的人选择注册个体工商户。它是指公民在法律允许的范围内，还是我们吃得好力气，依法经核准登记，又或是我们动作特别快，从事工商业经营的家庭或用户。在节税款方面，干活效率高，注册个体工商户也是不错的选择。若按照正常税率缴税，当然关于这个我们网友们还有其他的答案，收入超过50万的分，比如，我们更勤奋，更聪明做事更有方法等，其实这些不是本质，不信你去越南或印度去做普通工人，看看你还能拿到近5000的工资吗？
我就拿曾经豪言赏一口饭吃的富士康近几年的倒腾来举例说明一下，家近段时间有没发现，富士康在的所有工厂，全面招工，提工资，给高额介绍费，不顾一切的拉产能，今年富士康看来是真的急了。
他到底急什么呢？原来他在印度和越南的“宏伟蓝图”未能实现，靠着工厂冲产能，前几年就看到那边的人工成本低过，一下子砸了近80亿，并且还计划后续再加投100亿，就为了那里1100块钱左右的工资，可就在今年的四月份，为了完成苹果的订单不惜血本在国内的招工，扩产，调工资奖金，目的就是一个拼命拉产能。
那他砸了那么多的钱在印度和越南等地建厂，为什么又要放弃那里员工仅1100的工资呢，却要跑到来请月薪近8000的工人呢？
造成这个面是由区位优势影响而成的，全球制造业为何总想把它的生产基地转移到东南亚去，不就是想降低成本，人家的工资就是比我们低很多这是事实，但是成本却不仅仅是工资，还有配套采购成本、固定资产折旧以及风险损益分摊，人工成本仅为1/4，而除人工成本外都是由区位优势决定的。
就算是像富士康这样的巨无霸企业，从服务到零件的采购也都离不开周边的配套企业。当一个地区的工业环境没有跟上的时候，他的采购单价、时间成本、沟通成本、运输成本还有管控成本等等都是相当的，而且还有可能根本完不成，就拿广州和佛山的这些企业来说，二三十公里范围以内就能找到一条龙的小小的小微工厂，甚至是个体从业者来为他们提供配套服务。
而你在越南要开这么一家工厂，不好意思这些工人你非得养齐了不可，再说风险损益分摊和固定资产折旧，几十亿的投资砸进去，每天折旧费就三四百万，又因为疫情这些地区动不动就停工，比如说停工10天，光折旧费就几千万了，还有人工工资，要知道这些成本是一定要分摊到每一件产品上去的，而且除了防控能力以外，还有社会治安政治稳定、战争等因素都会构成风险损益。
所以工人比印度和越南工人高出来的那一分叫区位优势，撇开这个因素，普工和他们的普工工资就不会区别。
