目前，随着证券市场的不断发展壮，人们对证券行业的需求也越来越。然而，与此同时，证券行业人才的供给却无法满足市场的需求，尤其是高端人才的短缺更为严重。这一现象在过去几年中愈发明显，给证券行业的发展带来了一定的障碍。
首先，由于证券行业的发展比较年轻，所以相关人才的积累时间也较短。在证券市场兴起之前，相应的人才培养体系还没有建立起来，相关专业的教育和培养机构也较少。因此，目前证券行业相对于其他行业来说，人才的储备和培养基础较为薄弱。
其次，证券行业相比其他行业，对高端人才的需求更为迫切，但供给却相对不足。高端人才包括金融分析师、投资顾问、风险控制专家等。与一般性的从业人员相比，高端人才需要更高的专门知识和技能，他们的培养需要更长的时间和更高的学历要求。然而，目前证券行业中高端人才的供给远远无法满足市场的需求。
第三，由于证券行业的复杂性和风险性，对从业人员的素质要求非常高。证券行业从业人员需要具备较强的分析能力、判断能力和处理复杂事务的能力，同时还需要具备较高的道德操守。因此，在人才招聘过程中，公司会更加注重对从业人员的素质和能力的筛选，这也进一步限制了证券行业的高端人才的供给。
面对证券行业人才短缺的问题，和相关机构应该采取相应的措施来推动人才培养和引进工作。首先，应该加强与高等教育机构的合作，推动证券行业相关专业的和人才培养工作。可以设立专门的证券学院或者金融学院，开设相关专业课程，为学生提供更好的学和实践环境。同时，可以建立和完善人才培养基地和实基地，为学生提供更多的实践机会，加深他们对证券行业的了解和认识。
其次，应该加对高端人才的培养力度。可以通过设立奖学金、专项资金等措施，吸引更多的人才从事证券行业的研究和实践工作，提升他们的能力水平和专业素质。可以组织专门的培训班和讲座，邀请业界的知名人士和专家学者来进行教学和指导，提高从业人员的综合素质和能力。
另外，还可以加对人才的引进力度。可以通过增加薪资待遇、提供更好的福利待遇等方式，吸引更多的优秀人才进入证券行业。可以设立专门的人才招聘网站或招聘会，为企业和求职者提供更好的信息交流和沟通平台。可以加对海外人才的引进力度，为他们提供更好的发展机会和工作环境。
综上所述，证券行业人才短缺、高端人才供不应求是目前证券市场面临的一个现实问题。为了推动证券行业的健康发展，和相关机构需要加人才培养和引进工作的力度，提高人才的素质和能力，并为他们提供更好的发展机会和环境，从而满足市场对人才的需求。
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