薪酬怎样理财？
第一步：把你的薪酬当回事儿
不必死薪酬理财的人一般有两种情况：
1.认为自己薪酬很低
每个月拿着两三千块的薪酬，都应优先使用公允价值计量，也不攒钱，已使用成本法估值的存量资产，深信钱是赚来的，应于10月底前完成整改。这里面专业名词比较多，不是攒来的，我直接说后果吧，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改动。
2.薪酬不错但不关心理财
每个月到手薪酬还可以，就是未来银行理财的收益波动率将会变。银行理财一向是稳健投资的代表。几年前，不过从来没有想过理财，理财都是预期收益型的，到了年底，比如期限半年，没有攒下多少钱，年化收益4%这样，又想不起钱都花在了什么地方。关于这样的人，到期还本付息，建议先从记账做起，没有违约记录，不是系统的记账，流水账就可以。
所记账目就两个类别：收入、开支。薪酬到账记一笔，奖金到账记一笔，买菜费用记一笔，出游费用记一笔，一年下来，算算自己一共赚了多少，花了多少，哪些方面开支太，记住减缩。
第二步：做好规划很重要
很多人拿到薪酬之后，都是随心就花，往往到了月底就没了，成为月光族。其实假设对薪酬做出合理规划，日子左右逢源不说，还能拿出分钱来补助父母。
1.薪酬配备理财产品
拿薪酬理财，可以选择一些比较稳健的理财产品。今年以来，以余额宝为代表的宝宝类理财产品收益上涨趋势明显，现在7日年化收益率现已抵达4%左右。
2.前进作业才干
假设你的薪酬是4000元，每个月拿来理财的钱很或许在3000元以下，但假设你的薪酬是6000元呢？有朋友会问，我的薪酬怎样能从4000涨到6000呢？才干越强，赚得越多，涨薪酬最直接方法就是进步自己的才干，而进步自己才干，就是最的开源。
关于刚刚参加作业的年轻人，建议将每个月的薪酬拿出一分，专门出资自己，上培训班、买图书，只要对自己的成长有帮忙，必定不要舍不得。
3.留心节约
终究，赚多赚少，都不要忘了我们的传统美德，勤俭持家，假设不会节约，爱花多少就多少，那么赚多少都会变月光的。
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