最近两天时间，很多自媒体以及朋友圈都在传，深圳拟上调基本工资最低标准，将最低工资标准上调到2560元，而目前深圳的最低工资标准是2200元，这意味着上涨之后，深圳基本工资将涨幅16%以上。
但这个消息目前只是在传并没有官方文件出来，而家之所以流传这样一个消息，主要原因是前几天深圳市委在一次会议当中提到，为提高深圳知名度和影响力，今年下半年有必要上调深圳市最低工资标准至2569元比较合理。
深圳市委这个提议只是建议，并不是官方的文件，所以深圳的基本工资目前仍然是2200元。
不过深圳目前的基本工资已经三年没有调整了，2200元是2018年7月份的时候调整的，至今已经实行了三年时间。
但是过去三年时间，很多物价水平都出现了较幅度的上涨，无论是社会的总体工资，还是工人的实际工资，或者各种物品的价格，都出现了较程度的上涨，这时候深圳最低基本工资仍然停留在2200元，肯定是不太合理的，所以今年有很的概率会上调。
但具体最终深圳最低基本工资会上调到多少，并没有一个确切的消息，最终要等官方文件出来之后，我们才知道准确的答案。
不过我个人觉得，即便是深圳最低工资上调了，估计也不会达到2560元，这点可以参考深圳跟上海以及其他地方的工资水平差距看出来。
一直以来上海平均工资或者真实的在职职工工资都比深圳更高一些，比如经过调整之后，2021年上海基本工资已经上涨到2590元，这个最低基本工资处于全国水平，按照上海这个最低工资水平，深圳至少要低个100块钱以上。
另外参考其他份实际的调整幅度来看，深圳即便上调最低基本工资了，也不会有太幅度的上涨。
截止目前全国已经有14个份上调最低工资标准，其中上海增加110元，调整到2590元；北京上调120元，从2200元上调到2320元；江苏一类地区到三类地区分别上调260元，240元，220元，调整之后，三类地区最低基本工资分别为2280元，2070元1840元。
参考这些发达地区基本工资调整标准，我个人认为深圳即便上调基本工资，调整的幅度也应该在150元到250元之间，意味着调整之后深圳最低基本工资应该不会超过2450元。
毕竟上调最低基本工资并不是随便定，而是要综合考虑整体社会工资的上涨水平以及企业的负担情况。
随着整体社会工资的不断上涨，上调基本工资肯定是避免不了的，这样才能保障劳动者切身的利益。
但是如果基本工资标准上调幅度过，会增加企业的成本，这种成本倒不是说给员工发了多少工资，而是对应的社保成本。
从实际情况来看，目前深圳一个月只有2200块钱工资的已经很少见，基本上见不到，最基本的服务员月工资也已经达到3000以上，多数都是达到4000块钱以上。
所以基本工资不管上调到多少对深圳总体的工资水平以及企业招工工资都不会造成太的影响，真正的工资是由市场决定的。
但对于企业来说，如果基本工资上涨之后，他们支付的社保成本肯定会相应的增加。
因为目前深圳有很多企业在给员工交社保的时候，都是参考最低工资标准来缴纳的，之前深圳最低工资标准是2200元，在缴纳社保的时候，深户一档社保费用企业要承担缴费基数的23％左右（养老保险比例14%，医疗保险比例6.2%，失业保险比例2%，工伤保险比例0.8%）。
按照这个缴费比例，如果以2200元为缴费基数，企业每个月要支付的社保成本是506元左右。
假如将最低基本工资从2200元上调到2560元，企业每个月为员工支付的社保成本就要多出82.8元左右，一年就多出993.6元；如果一个企业有1000名员工，这意味着一年就要多交100万左右的社保费用，这无形当中会增加企业的用工成本。
所以在上调社会最低基本工资的时候，并不是盲目上调，而是要综合考虑各方面的因素，然后寻找一个平衡点，所以我觉得即便深圳上涨基本工资了，最终也有可能不会超过2450元，当然这只是我们的个人猜测，最终要等深圳公布最终文件之后才知道具体答案。
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