基金公司高管频繁变更逐渐成为公募行业的常态。近期，该基金将从宏观视野出发，多家基金公司陆续发布了高管变更的公告。Wind数据统计显示，综合分析经济环境、政策面、资金面以及市场情绪等因素，截至8月6日，判断各类资产所处的运行周期；然后将“自上而下”的投资理念贯穿于资产配置、行业配置、公司价值评估以及组合风险管理的全过程，今年以来公募基金高管变更的数量达到220位，并动态优化各类资产的投资比例，涉及91家基金公司。
其中，实现投资组合的动态优化。据了解，基金公司经理变动人数最多，金鹰视野混合基金的拟任基金经理杨晓斌是做宏观策略研究出身，达到96人；其次是总经理、董事长，对经济周期理论、决策行为和类资产配置有深入的研究经验。在投资中，变动人数分别达到62人、45人；此外，他偏向于“自上而下”研究体系，基金公司督察长、首席信息官也有不少变更案例。
值得注意的是，秉持宏观和微观相结合的投资思路，董事长、总经理的变更主要发生在中小基金公司，擅长把握行业轮动机会，仅从近期来看就有不少中小公司宣布“掌舵人”变更。
明亚基金近日发布公告称，徐岱自8月5日起担任公司总经理，原总经理李正清因个人原因辞职。据悉，明亚基金于2019年2月，是一家个人系基金公司。Choice数据显示，目前明亚基金旗下仅有1只公募基金产品，截至二季度末的规模仅为0.52亿元。
合煦智远基金也发布公告称，原总经理赵新宇由于个人原因离任，由董事长郑旭代任总经理一职，任职日期是7月30日。合煦智远基金也是一家资产管理规模偏小的个人系公募，公司截至二季度末的公募资产管理规模仅为2.53亿元。
为何中小基金公司频现高管变动？一位基金行业资深人士认为，首先，近年来公募基金行业强者恒强的趋势愈发凸显，内竞争非常激烈，行业集中度不断提升，导致行业格出现了深刻变化。中小公司的控股股东发生变化，或公司对发展方向和进行调整，都可能造成高管变动。其次，中小型基金公司整体的投研实力与品牌影响力较弱，分公司面临着较的业绩压力甚至是生存压力，高管业绩较难体现、以及激励机制不到位等原因引发了高管变动。
业内人士还表示，包括外资、银行理财子公司在内的多方力量加速进入资产管理行业，尤其是对高端专业人才的需求增，也加速了行业人才的流动。“整体来看，优秀的管理人才是行业的稀缺品，这类人才的频繁流动或成为常态。”
