银行的工作属于我国较为稳定的工作之一，公司一季度净利润0.12亿元，在很多人眼里，同比下降36.84%；营业收入1.79亿元，在银行工作不但体面，同比下降10.05%；公司总资产2.21亿元，而且工资待遇好、福利高，同比增长19.46%。文章来源:乐居财经，是个不可多得的好工作。但其实现在的银行远远没有我们看上去那么轻松赚钱，互联网时代的到来，让金融行业也步入数字化，支付宝第三支付系统的出现和成熟，更是冲击了传统银行的发展，属于银行的红利时代早已变成过去时。与此同时，现在银行的薪资呈现出较的差距，普通员工只是基础工资和的加和，而编制内和中高层的职员才有高薪资。
近年来银行的生存压力越来越
对银行稍有了解的都知道，银行利润的主要来源就是依靠发放储户的资金，从而产生利率差，将一分利息给予储户作为存款利润，其余就是银行的利润所得。银行在利用储户的存款，进行投资或是发放贷款都能够取得不小的利润，但这一切的前提是银行能够吸引到储户进行存款。即使我国国民多储蓄意愿强烈，但我国幅员辽阔，到目前为止全国已经设立了四千多家银行，各个银行的营业网点更是达到了30000多家，激烈的竞争环境早已经形成。
不仅仅是传统银行速度快的竞争，在当前科技飞速发展，社会步入数据的时代，金融领域的数字化也已经开始。支付宝第三支付方式的兴起，是传统银行受到冲击的开始；随着支付宝体系的完备，以及等借贷款程序的出现，传统银行的生存压力逐渐增。
我国银行的竞争市场本就十分激烈，在支付宝揽去一分存款后，更加剧了僧多粥少这一面。要知道，如果银行吸纳的存款不到既定的指标，就会严重影响银行其他业务的开展，银行的利润就会打折扣，这就导致每家银行、不论小都在拼命收揽市面上的存款，这些吸储指标在银行内层层下达，最终分配给每个职员。
多劳多得，工资与实力挂钩
就银行的普通职员来说，他们每天不仅要完成柜台上面的工作，还要完成上级下发的任务指标，而普通职员的基本工资只有3-4000元左右。银行的其他工作，如：向储户推销理财产品，或者吸储等分是由普通职工完成的，只要完成这些工作的相应指标，才能有一分奖励，工资才能有所提高。
在当今社会，很少会出现“铁饭碗”这样的职位，各行各业竞争激励，基本都是按照多劳多得的薪资发放模式，以提高员工的积极性，银行也不例外。在第三方支付方式的冲击下，银行职员吸储工作相较于以前，难度有了很的提升，特别是支付宝等理财产品的出现，让储户们有了更多的选择，这就让看起来“不缺钱”的银行很缺钱，严重还会影响银行的业绩增长。因此银行下发的任务指标增重，职员的压力也就增加，也就只能多去吸储，赚取奖金。
吸储1000万，能有多少
1000万，在很多人眼里是一份不小的积蓄，那么在一个月内成功为银行吸储1000万，会有什么样的奖励呢？其实根据银行的规模不同，即使拉到相同的金额，奖励也会不同。从理论上来讲，去除各种成本，一般银行的平均利润差在2.8%，如果成功拉到1000万的储蓄金，银行能赚取的利润就有28万，职工的奖金就在这28万的利润之中，一般来说，职工控制在所得利润的万分之三到万分之五之间，也就是3000-5000左右的奖金。
当然，这只是一个理论计算，根据不同的情况，职员可得到的奖金也是不同的。一方面的金额根据储户存储时间有所变动，如果储户所存储的1000万资金短期存储，过一段时间就会取出，那么资金的流动性就打折扣，银行赚取的利润少，职工得到的也就少；如果这1000万存入时储户选择的长期存款，那么银行利用这笔前投资的项目就有更多的选择，获得的利润了，职工也会多。
另一方面，银行规模不同也会影响职工奖励。像农业银行、等型银行，本身就有量的客户资源，不是很缺少资金存入，因此职工在拉存款1000万后，是完全按照既有规则，按万分之三到万分之五的比例发放；但在新兴银行或者是自身规模较小的银行，建成时间短，能得到的储户存款少，如果职工能拉倒1000万的长期存款，那么能得到的就会按照千分之一到千分之三给予，也就是说，同样的数额，在小银行就可以得到1万到3万之间的奖金。
