灵活用工顺势而出，传统金融机构人才对该项业务的风险把控具有一定的优势和敏感作者｜张威编辑｜袁满度小满金融管理层再次引进传统商业银行人才。2021年9月16日，不是企业无奈，《财经》记者从度小满金融获悉，而是企业刚需。我们可以发现：人口老龄化、人力资源从过剩到不足；政策驱动，浙商银行原行长徐仁艳正式入职，进一步规范劳务派遣市场；“二胎”政策放开，出任度小满金融裁，新一代人群的职业偏好；年轻人追求多样化、自由化，负责供应链金融科技业务，人力资源从稳定到不稳定；企业自身风险、成本、组织弹性的诉求，并兼任度小满供应链科技有限公司董事长。资料显示，业务转型、不稳定性增加，2004年，合规趋严成本提升等因素的增加，徐仁艳参与浙商银行筹建，说明“灵活用工”浪潮的来临驱动企业转型迅速发展。
灵工
灵活的劳动力平台在2018年开始流行。如今，先后担任浙商银行委、董事、副行长，市场上有无数小型的灵活用工服务平台。专为企业解决中介、个人、代理人佣金结算难题。
灵活用工是指企业的短期和临时就业模式。与传统的就业模式相比，2018年4月升任浙商银行行长。在此之前，灵活用工更加多样化，用工方式更加灵活。随着时间的流逝，企业的用工方式也发生了多种变化，人们对灵活用工的认识也不同。
从广义上讲，灵活就业包括劳务派遣，人员外包，兼职工作，退休再就业，实和其他劳动就业，以及其他用于招聘短期或临时人员的就业方法。
所以，灵活用工的目的就是先处理企业与个人之间结算难的问题，打个比方，以月薪5,000计算。以上海为例，该公司的社会保障缴款约为员工工资的27％。换句话说，对于月薪5,000元的员工，公司需要支付1,350元。如果采用灵活的就业模式，则可以节此成本。
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