在之前我国官方调查数据显示，带动服务贸易逆差下降66.7%至1716.7亿元。前8月，当下我国人口总额达到了14.1亿人左右，知识密集型服务进出口14754.2亿元，并且其中劳动力人口总量达到数亿人之多，增长12%，虽然和之前相比有所变化但整体人数占比依旧较高。
我国是一个人口国同样的也意味着我国劳动力数量充足，占服务进出口总额的比重达45.1%。举报/反馈，在很多人的印象中我国劳动力市场应该是不缺人的，但实际上却不是这样。
或许不少人听过了当下我国一些行业处于用工紧张的状态，尤其是制造业工厂还出现了用工荒的状态，不少企业都着急招人，但还是难招到。
也有人指出了其中的缘由，表示当下随着互联网的火热不少年轻人都涌入到互联网行业中了，导致了像制造业这样的处于招工难的状态。要知道随着时代的不断发展，人们的消费观、择业观都发生了许多变化，以前被人追捧的工厂就业，如今被年轻人所嫌弃了，家都不愿进入其中了。
这一点或许不少人也发觉了吧，自己身边的年轻人不少都进入到互联网行业中，对于制造业会被年轻人“最后考虑”，毕竟现在不少人都觉得进厂上班没面子，又苦、又累还没啥发展前景。
对于制造业企业来说这几年也很难熬，不少企业常年处于招工的状态，但依旧没能解决缺人的状态。很多制造业企业通过高薪也招到了不少人，但却没能留下来，没过多久都走光了。在制造业工厂上过班的人或许知道吧，很多工厂岗位上换人都是常态，一个月换几批人都是正常情况。
很多人也好奇，要知道当下不少制造业企业为了招人都开始加薪了，一些技术岗位的薪资都是万元起步的，整体薪资都处于上涨区间，难道这样的薪资待遇还不够吸引人吗?
高薪资当然能吸引很多人，也因为高薪资的待遇不少人也进入到了制造业工厂中，但进去之后才发现其中的套路，所谓的高薪资可不是那么好拿的。
一些企业招工最常用的套路就是表面给出很高的薪资待遇，还给出一个薪资的区间，比如4000-8000元左右，但实际上往往都是以区间薪资的最低标准来执行的，也就是4000元左右。
这还是一个正常的套路，更多的所谓的高薪资都是需要员工不断加班才能获得的，并且这样的加班时长需要很多，节假日上班也是常态。一些企业都是两班倒的，早上8点到晚上8、9点左右，之后另一班人来“无缝对接”，这钱可不好挣。
现在招聘市场中，很多企业为了招工顺利都会美化自己的工作环境、福利待遇等，还会有各种经济补贴，但当从业者进入企业后才发现其中的“套路”非常之多，招工之前承诺的许多福利最后都会变样了，套路多了之后人们也明白了，企业再想招工难度又将加，不少人都表示被工厂套路过。
