就业市场变动,劳动力供给格生变
1. 引言
近年来,我国经济发展进入新常态,经济结构不断优化调整,新动能加快培育,传统产业转型升级,高技能人才成为企业急需的宝贵资源。随着人口红利逐渐消退,劳动力供给结构也呈现出新的变化趋势。
2. 劳动力市场供给现状及挑战
2.1 人口红利逐步消退
以来,我国人口结构发生了巨变化。出生率和人口增长率持续下降,人口老龄化加速。2019年我国人口出生率为14.6‰,较2018年下降1.2个百分点。劳动年龄人口占总人口的比重逐步下降,从2010年的70.1%降至2019年的66.8%。这意味着我国传统的人口红利优势正在逐步消退。
2.2 劳动力资源结构性失衡
随着产业结构不断升级,企业对技术技能型人才的需求呈现出结构性缺口。一方面,量高校毕业生涌入就业市场,但其专业技能与企业需求存在脱节,难以满足企业用工需求,呈现结构性失业。另一方面,分行业和地区则出现劳动力供给短缺,用工难问题突出。这种供给结构性失衡,对企业发展和经济转型造成了一定制约。
2.3 职业技能培养滞后
当前我国职业教育体系相对滞后,职业培训和技能提升工作有待加强。职业院校专业设置与区域产业发展需求不够契合,培养的技能型人才与企业实际用工需求存在偏差。加之人们普遍重视学历教育,忽视技能培养,造成了技能型人才供给明显不足。
3. 劳动力供给格的新趋势
3.1 农民工城镇化进程加快
近年来,我国持续推进新型城镇化,农民工城镇化进程显著加快。2019年,全国农民工总量达到2.94亿人,较2010年增加了1300多万人。他们不断地从农村向城市流动,成为城市和发展的重要力量。
3.2 人力资本投资力度加
随着经济转型升级,企业对高素质人才的需求激增。一些型企业和行业龙头纷纷加人力资本投资力度,通过自主培养、校企合作等方式,幅提高职工技能水平,以满足企业发展需要。同时,也出台了一系列政策措施,加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力。
3.3 灵活就业方式广泛普及
近年来,随着新业态、新模式不断涌现,灵活就业方式得到广泛普及。越来越多的人选择灵活就业,如自由职业、网络营销、共享经济等。这些新就业形态为劳动者提供了更多选择,满足了个性化、多样化的就业需求,成为劳动力供给格的新亮点。
4. 政策建议
4.1 优化人口结构,提高人口素质
一方面,要继续完善生育政策,鼓励适度生育,增加劳动力供给。另一方面,要重视人力资本投资,加对教育、医疗卫生、养老等领域的投入,提高人口素质,培养高素质劳动力。
4.2 加强职业技能培养
要会同相关门,完善职业教育体系,优化专业设置,加强校企合作,提高职业教育的针对性和实用性。同时,要力开展各类职业培训,帮助劳动者不断提升职业技能,增强就业创业能力。
4.3 促进灵活就业发展
进一步完善灵活就业政策法规,为自由职业者、新就业形态从业人员提供更多保障。鼓励企业和个人积极参与灵活就业,为劳动力市场注入新动能。同时,要加强对新就业形态的引导和服务,维护劳动者权益。
4.4 提高劳动力使用效率
企业要围绕自身发展需求,优化用工结构,采取灵活多样的用工方式。同时加强人力资源管理,提高人才使用效率,为员工提供良好的职业发展空间。要完善劳动力市场体系,加强供需匹配,促进人力资源合理流动。
5. 结语
当前,我国劳动力供给格正在发生深刻变革,人口结构、就业形态等都呈现新特点。只有准确把握这些新趋势,采取有针对性的政策措施,才能更好地应对劳动力供给的结构性矛盾,推动经济社会高质量发展。
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