“灵活用工”市场趋势
2017年，服务行业增值税率为6%，从与国际上发达“灵活用工”环境对比中可以得出：日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，建筑运输行业增值税率为9%，“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，贸易行业增值税率为13%，美国紧随其后，由此可见一般纳税人的增值税的税负压力还是很的。公司如有进项抵扣还好，占比32%。而的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，如没有进项抵扣那增值税负压力那是相当的，与日本和美国相比差距较。
“灵活用工”的用工模式在发达占人力资源行业重要比重的主要原因有：1、发达在发展中侧重点逐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），比如服务行业，第三产业（服务业）已经成为经济发展的核心支柱。2、在服务业走向成熟的过程中，服务行业是很少有进项的甚至没有进项。还有就是贸易行业，需要量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，贸易行业能取到进项，发达“灵活用工”的用工模式逐渐发展，但是进项不全，最终成为人力资源服务行业中体量最的细分行业。
我国2013-2017灵活用工复合增长趋势（人口与劳动绿皮书2017）
我国作为人口国，贸易行业增值税率也是的13%增值税率，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但根据上述数据能够看出，过去5年间，我国“灵活用工”雇佣方面有增长加快的趋势，成长态势良好，走势上升明显。
2016-2025灵活用工行业收入规模走势预测（单位：千亿、%）
随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。预测到2025年，整个灵活用工行业收入规模将达到120.4千亿，具有可观的市场前景。
2013-2017年灵活用工种类占比走势对比
我国“灵活用工”人群种类致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类，具体来说：
“兼职”：是指在兼职人员在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，工作时间较为灵活。兼职人员为第三方提供体力或脑力劳动支出，与企业是一种利益关系。
“自由职业者”：一般为脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或专业技能服务提供者，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业，自由职业者自由度较高。
“合同工”是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。工作时间和工作内容较为固定。
2013-2017年5年间，得益于众多共享技能型平台的产生，自由职业者的种类不断丰富，出现更多新职业诸如主播、家庭厨师等职业类型，使得自由职业者的占比不断走高。
免责声明：文中图片均来源于网络，如有版权问题请联系我们进行删除！
